石家庄市金博瑞职业技能培训学校是2002年3月由人力资源和社会保障部门正式批准成立的河北省内早从事职(执)业资格培训的,以职业资格认证和执业资格认证培训为主要业务的大型、跨地域的专业教育培训。目前是河北省大的职业资格考前培训,也是专业的“0距离”管理岗位职业能力项目开发与培训。
专注于“管理岗位基本技能、管理技能培训课程的自主研发与大学生就业实训平台的搭建”。
什么是劳动关系协调员?
从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
为什么要设置劳动关系协调员这个职业?
劳动关系是劳动者和用人单位之间的基本关系。劳动合同法颁布以后,劳动者的维权意识大大增强,劳资矛盾逐渐增多。劳动者和企业是互相依存的关系,劳资矛盾激化伤害的是劳资双方的利益,很多劳动者诉讼维权的结果往往是赢了官司,丢了饭碗,企业也是赢了官司走了人才,结果是两败俱伤。为此一些劳动者在工资少发,社保不交,随意加班加点等利益受到损害的时候选择忍气吞声,逆来顺受;一些企业也是对遇到职工受伤或者死亡等纠纷的时候也是一筹莫展,束手无策。劳动关系协调师以第三方的身份,站在客观公正的立场上,利用其掌握的劳动保障法律知识、心理学知识,管理学知识运用沟通说服技巧,将双方的利益进行融合,化干戈为玉帛,解决问题,化解矛盾,促进劳动关系的和谐发展。劳动关系协调师是一个就业性别年龄不限,职业前景广阔,职业挑战性和使命感兼具,符合和谐社会精神的新型职业。
劳动关系协调师报考条件
劳动关系协调师一级职业资格证书(具备一下条件即可报考):
1.本人初中或高中毕业19年即可;
2.本人取得本职业二级职业资格证书后,连接从事本职业工作4年以上;
3.本人取得大学本科学历证书13年;
4.本人硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作5以上。
劳动关系协调师二级职业资格证书(具备一下条件即可报考):
1.本人取得大学本科学历,5年即可;
2. 本人取得初中、高中、大专学历后,13年即可;
3.本人具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作2年以上;
4.本人大学本科学历,取得三级企业人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
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